ORGANISATIONEN
ganzheitlich betrachten und wachsen lassen
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
„MENSCHSEIN BEDEUTET: BEWUSST-SEIN UND VERANTWORTLICH SEIN“
(Viktor Frankl)
Ganzheitliche Organisationsentwicklung
Organisation | Entwicklung
Eine Organisation ist ein soziales System, das durch den Menschen eigenverantwortlich durch Entscheidungen gestaltet wird (nach Luhmann). Es hat ein Ziel: langfristig (betriebswirtschaftlich) überleben. In der Organisationsentwicklung werden Entscheidungen zur Strategie, zur Struktur, zu den Prozessen, zu Entscheidungs- und Kommunikationswegen, zur Führung, zu Menschen und deren erforderlichen Kompetenzen sowie zu Kulturelementen getroffen.
Organisationsentwicklung bedeutet für mich die beschriebenen Komponenten bewusst zu beobachten, Entscheidungen zur Umsetzung zur treffen, zu reflektieren und die Organisation laufend anzupassen. Ich verstehe meine Aufgabe darin, diesen dynamischen Prozess zu strukturiert zu begleiten, so dass sich Ihre Organisation durch Sie selbst erneuern und lernen kann. Das entsteht durch einen partizipativen Ansatz und ein konsequentes Ausrichten an Ihren Kunden und am Markt.
„ORGANISATIONSENTWICKLUNG BENÖTIGT AUSFÜHRLICHE GESPRÄCHE UND ZEIT“
(Fabian Esser)
Ganzheitliche Organisationsentwicklung
Und so funktioniert es!
Der Prozess für eine ganzheitliche Organisationsentwicklung
- Ausführliches Auftragsklärungsgespräch
- Gemeinsame Analyse der Ist-Situation
- Gemeinsame Gestaltung der Zukunft (Visionen, Mission, Strategie)
- Entwicklungs-Architektur gemeinsam aufbauen (Planen, organisieren und Steuerung geeigneter Maßnahmen)
- Soziale Prozesse gestalten (Kulturentwicklung, Klärungshilfe, Erwartungsmanagement, Umgang mit Widerständen, etc.)
- Umsetzung gestalten (Strukturen, Prozesse, Rollen, Quick win’s schaffen und Rahmenbedingungen anpassen, etc.)
- Kommunikation gestalten (Nutzung verschiedener moderner Mittel- und Kanäle)
- Lernprozesse gestalten (Learning Loops)
Besuchen Sie mich in meinen Coaching-Räumen in Hannover bzw. Hamburg. Ich komme gern auch zu Ihnen. Selbstverständlich arbeite ich auch persönlich digital via Zoom oder MS-Teams.
Organisationen entwickeln und gestalten
Ich bin richtig für Sie!
Buchen Sie mich, sofern Sie
- Ihre Organisation eigenverantwortlich gestalten möchten und sich mit kritischen Fragen auseinander setzen
- Veränderungen als einen Prozess betrachten und diesen Prozess mit einem „Lernbegleiter“ gezielt steuern und organisieren möchten
- die Identität Ihrer Organisation, Aufbau- und Ablauforganisation sowie die menschlichen Beziehungen und Unternehmenskultur ganzheitlich beobachten und gestalten möchten.
Meine Haltung in der Organisationsentwicklung: Organisationen als lebende, dynamische SYSTEME GANZHEITLICH BETRACHTEN UND DURCH EIGENVERANTWORTLICHES HANDELN WACHSEN LASSEN!
Dafür schaffe ich (digitale-) Resonanzräume und betrachte jeden Menschen als Individuum aus Denken, Fühlen und Handeln im Kontext seiner Umwelt.
