Meine Leidenschaft & Energie

…liegt in der Arbeit mit Menschen und Organisationen!

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Und so einfach ist das Rezept!

Meine Aufgabe

… ist es, Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu begleiten, persönliche Antriebskräfte zu entdecken, Verbindungen zu ermöglichen und gemeinsam Rezepte für die Weiterentwicklung und für Ihren unternehmerischen Erfolg zu kreiieren.

Systeme ganzheitlich betrachten und durch eigenverantwortliches Handeln wachsen lassen!

Menschen, ein System aus Denken, Fühlen und Handeln, arbeiten in Organisationen und im Kontext des jeweiligen Marktes. Dieses System ganzheitlich zu betrachten und durch eigenverantwortliches Handeln wachsen zu lassen ist mein Antreiber. Ich kreiiere mit Ihnen gemeinsam Rezepte für ganzheitliche Entwicklung. („Man kann ein System nur verstehen, wenn man versucht, es zu verändern.“ – Kurt Lewin)

Ich schaffe Reflexionsplattformen und Verbindungen zwischen Menschen und die an sie gestellten Anforderungen in Dienstleistungsunternehmen. Ich stärke und befähige die Menschen mit denen ich arbeite, binde sie aktiv in den Entwicklungsprozess ein und fördere die Eigenverantwortlichkeit und Selbststeuerung, um nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.

Durch meine Begleitung, Interventionen und Beratung erhalten Unternehmen eine ganzheitliche Sichtweise auf ihre Organisation; Führungskräfte und Mitarbeiter lernen eigenverantwortlich ihr Arbeitsumfeld zu gestalten. Ich fördere Kommunikation auf Augenhöhe und einen ressourcenorientierten Umgang mit Fehlern und Konflikten.

Kontakt

Bitte wenden Sie sich für weitere Informationen direkt an mich. Danke.

  

Ihr Mehrwert – einfach lecker!

Entlastungen schaffen durch Dialog und Feedback
Die Energie Ihrer Mitarbeiter kann sich wieder auf den Kunden konzentrieren

Eigene Potentiale erkennen und langfristig befähigen indem ich an Haltungen und Einstellungen arbeite
Lernen durch die richtigen Interventionen und eigenes Erleben, Lernen von und mit Anderen
Klares Feedback und Aufzeigen von Konsequenzen
Kunden in den Mittelpunkt des eigenen Handelns stellen

Eigene Bedarfe & Werte mit den Unternehmenszielen verbinden, die Identifikation und die Bindung zum Unternehmen stärken
Mitarbeiter erkennen ihre Bedarfe und verbinden diese mit den Zielen des Unternehmens,
was sich direkt in der Dienstleistung und Fluktuation wiederspiegelt

Klartext reden
Klares Feedback und aus Fehlern lernen, um neue Möglichkeiten zu erkennen

Selbststeuerung für nachhaltigen Begleitung von Veränderungen
Mitarbeiter kennen die Bedarfe der Kunden und gestalten aktiv und gemeinsam Veränderungen – die Speisekarte voller Möglichkeiten